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채용제도 안내
채용개요
- NCS기반 직무중심 채용제도 운영
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직무중심 채용 관련 표 직무중심 채용 관련 표로 직종별 직무 정보를 제공합니다.
직종 직무 상담직 청소년상담복지 행정직 인사관리, 총무, 안전관리, 홍보, 회계, 정보기술, 사업운영 운전직 차량운행 - 선발과정에서 학력, 성별, 출신지 등 불합리한 편견요소 배제를 위한 블라인드 방식 도입
모집시기
- 결원발생, 증원 등 채용수요 발생시 수시공개채용 시행
선발절차
STEP01모집(서류접수)
- 공고기간 15일이상
- 게시처 기관 홈페이지, 공공기관 알리오 등
- 제출방법 온라인접수
STEP02서류심사
- 평가항목 경력 및 경험사항, 자격증, 연구실적, 교육사항 등
- 합격인원 총점기준 60점이상 득점자 중 채용예정인원의 5배수이내
STEP03면접심사
- 평가항목 직무전문성, 조직 적합성, 인성 및 태도
- 합격인원 총점기준 80점이상 득점자 중 고득점자
STEP04결격사유조회
- 아동 및 청소년대상 성범죄경력, 신체검사 등
채용공정성 관리
- 전형별 외부위원 50%이상 참여
- 전형 진행시 감사부서 직원 입회
- 각 분기별 재직 임직원의 친족(배우자, 4촌이내의 혈족과 인척) 채용인원수 공개
기타사항
- 관련법률에 따라 사회적 약자에 대한 제한경쟁채용 시행
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사회적 약자에 대한 제한경쟁채용 관련 표 사회적 약자에 대한 제한경쟁채용 관련 표로 사회적 약자 구분결 관련법령 및 대상자와 비고 정보를 제공합니다.
구분 관련법령 및 대상자 비고 장애인 ‘장애인복지법’에 의해 등록된 ‘장애인’ 또는
‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의한 상이등급 기준에 해당하는 자국가유공자 ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따른 ‘취업지원대상자’ 청년 ‘청년고용촉진 특별법’에 따른 ‘청년’
