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채용제도 안내
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채용제도 안내

채용개요
  • NCS기반 직무중심 채용제도 운영
  • 직무중심 채용 관련 표
    직종 직무
    상담직 청소년상담복지
    행정직 일반행정, 경영기획, 회계/감사, 정보기술, 홍보
  • 선발과정에서 학력, 성별, 출신지 등 불합리한 편견요소 배제를 위한 블라인드 방식 도입
모집시기
  • 결원발생, 증원 등 채용수요 발생시 수시공개채용 시행
선발절차

STEP01모집(서류접수)

  • 공고기간 15일이상
  • 게시처 기관 홈페이지, 공공기관 알리오 등
  • 제출방법 온라인접수

STEP02서류심사

  • 평가항목 경력 및 경험사항, 자격증, 연구실적, 교육사항 등
  • 합격인원 총점 100점 기준 60점이상 득점자 중 채용예정인원의 5배수이내

STEP03면접심사

  • 평가항목 인성, 직무기초능력, 직무수행능력
  • 합격인원 총점 100점 기준 70점이상 득점자 중 고득점자

STEP04결격사유조회

  • 아동 및 청소년대상 성범죄경력, 신체검사 등
채용공정성 관리
  • 전형별 외부위원 50%이상 참여
  • 전형 진행시 감사부서 직원 입회
  • 각 분기별 재직 임직원의 친족(배우자, 4촌이내의 혈족과 인척) 채용인원수 공개
기타사항
  • 관련법률에 따라 사회적 약자에 대한 제한경쟁채용 시행
  • 사회적 약자에 대한 제한경쟁채용 관련 표
    구분 관련법령 및 대상자 비고
    장애인 ‘장애인복지법’에 의해 등록된 ‘장애인’ 또는
    ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의한 상이등급 기준에 해당하는 자
    국가유공자 ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따른 ‘취업지원대상자’
    청년 ‘청년고용촉진 특별법’에 따른 ‘청년’