제14주년 개원기념식 열려

제14주년 개원기념식이 3월 2일 본원 대강당에서 열렸다. 이배근 원장은 ‘최선을 다했는가’라는 질문을 스스로 해보자며 앞으로 상담원 발전에 좀더 노력할 것을 직원들에게 당부하며 초심을 잃지 말자고 역설하였다.
또 이날 참석한 홍강의 이사장은 상담원의 미래는 청소년이 변하고 있기 때문에 그에 상응하는 대안을 마련하는 것이 그 역할이라며 ‘
 
오늘의 청소년은 누구인가?’, ‘우리의 모습은 변화에 능동적으로 대처할 자세가 되어있는가’라는 질문을 해보자며 직원들을 격려하였다.
이날 10년 근속상에는 이인화, 신세리 선생이 상을 수여하였다.
 

2007년 제1차 이사회 개최

2007년 3월 7일 오전 11시 30분부터 은행연합회관 뱅커스클럽에서 이사 10명, 감사 1명 참석 하에 2007년도 제1차 이사회를 개최하였다.
이번 이사회의 안건은 2006년도 결산보고와 신임이사 제청이었으며, 앞으로 이사들의 전문성활용과 윤리경영실천을 위하여 본원 사업방향에 대한 논의를 전문영역별 소그룹으로 나눠 실시하여 반영하기로 한 것이 이날 이사회의 주된 내용이었다.

 

1,2차 ‘2007 기존직원 직무연수’ 실시

지난 2월27일(화)부터 28일(수)까지 서울여성플라자에서, 3월8일(목)부터 9일(금)까지 천안국립중앙청소년수련원에서 1박 2일 동안, ‘2007 기존직원 직무연수’가 1차, 2차에 걸쳐 실시되었다. 서울에서 진행된 1차 직무연수에는 63명이 참석하였고, 천안에서 진행된 2차 직무연수에는 92명이 참석하였다.

이번 기존직원 직무연수에서는 2007년 청소년정책의 과제를 이해하는 것에서부터 시작하여 최근 사회 문제로 대두되고
 
있는 청소년 자살, 다문화가정 청소년, 은둔형부적응 청소년, 학교상담, 부모교육 등을 중심으로 이루어졌다. 또 효율적인 조직 관리를 위한 리더십 강화 프로그램과 고객만족, CYS-Net 활성화 및 지역화 방안, 효과적 제안기법 등에 대한 교육이 진행되었다.
이를 통해 기존 직원들의 지역별 교류와 인적네트워크를 형성하고 서로의 경험을 공유하며 상담원으로서의 자부심과 소명감을 쇄신하는 자리가 되었다.
 
STAR검사 매뉴얼 실무자 활용교육 보수과정 실시

본원 자활지원팀에서는 위기청소년들의 다양한 문제를 초기 스크리닝하는 STAR(Structured Test-Risk youth)을 발간함에 따라 이를 이용할 수 있는 실무자 활용교육 보수과정을 3월 22일 실시하였다. 초급과정(2월22일)을 수료한 전국 청소년(상담)지원센터 및 자활지원 연계기관 실무자 48명이 참석하였으며, STAR검사와 MMPI를 적용하고, 사례 슈퍼비전 교육시간을 가졌다. 자활지원팀은 차후 심화과정(10월 25일) 교육을 통해 실무자들의 자활지원 업무 역량을 지속적으로 배양시킬 계획이다.
 
신나는 학습클리닉 전문가 양성교육 2단계 실시

본원 자활지원팀은 위기청소년들의 학업중단 문제 및 학습능력향상을 위하여 『信나는 학습클리닉 프로그램 매뉴얼』을 발간함에 따라 이를 활용할 수 있는 전문가 양성교육 2단계를 3월 22일부터 23일까지 실시하였다. 1단계 과정(2월22일~23일)을 수료한 전국 청소년(상담)지원센터 및 자활지원 연계기관 실무자 57명이 참석하였으며, 생애진로검사 실시 및 해석 프로그램 매뉴얼 사용의 실제를 교육하였다. 이 교육과정은 향후 4단계까지 이루어지며 이를 통해 위기청소년의 교육적 자활지원사업을 지원하게 된다.